主要事项
- 遣散费及通知期补偿
- 恢复工作
- 加班费、年假及工资请求
- 不当解雇及工伤事故相关请求
强制调解
在法律规定的情形下，起诉前必须先向调解员申请调解，这是案件受理的前提条件。调解未达成协议的，可以向劳动法院提起诉讼。
一般程序
- 审查劳动合同、工资单、银行记录及解雇文件
- 向调解机构提出申请
- 未达成协议的，向劳动法院起诉
- 通过证人、专家鉴定及书证进行审理
注意事项： 解雇后为请求恢复工作而申请调解的期限非常短。金钱请求适用诉讼时效。错过这些期限可能导致权利丧失。
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